短期派遣工加班的工資怎么算的？

　　現在多數企業都會采用短期派遣用工服務，很多時候派遣工在企業上班會遇到加班的情況，很多人不知道自己的加班工資要和誰要，也不知道自己加班能有多數工資，其實這個要根據具體情況來進行計算的，下面就讓上海力興來介紹短期派遣工加班的工資怎么算?

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　　勞務派遣人員加班工資的計算方法：

　　正常情況下，用人單位每月支付的工資不包括假日工資。計算方法是:法定假日加班費=月薪基數÷21.75天×300%×加班天數，假日加班費=月薪基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　在確定計算加班工資的基數之后，還要區分不同情況，以準確計算加班工資，在實際操作中具體應把握以下幾點：

　　(1)用人單位依法安排工人在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按勞動合同規定的工人本人時薪標準的150%支付工人工資

　　(2)雇主依法安排雇員在休息日工作，但不能安排補休的，按不低于勞動合同規定的200%支付雇員工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動者在法定假日工作的，按勞動合同以上勞動者本人日或時薪標準的300%支付勞動者工資。

　　被派遣的勞動者有權與雇傭公司的勞動者互助。除了工資以外，加班費、利益獎金、福利應該和被派遣勞動者和雇傭公司的其他勞動者一樣享受，一般由被派遣的雇傭公司派遣勞動者。

　　以上就是對短期派遣工加班的工資怎么算的介紹，相信派遣工們對此有了很清楚的認識，這里也提醒大家要去正規的公司上班，這樣才能保障自身利益，推薦選擇上海力興——能給短期派遣工們提供放心的工作崗位!