什么是社會招聘？社會招聘的優勢何在？

當前社會上，對絕大多數公司來說，銷售類崗位都是不可或缺的一個企業架構組成部分。在日常工作與生活中，各類獨角獸企業、大型央企/國企、外資企業、民辦企業等公司的HR伙伴們交流中，都紛紛感受到這么一個觀點：銷售人員難招！那么，如何在當今人才資源社會中去尋找合適的銷售人員呢？

三、社會招聘

1、什么是社會招聘？

社會招聘，即我們所常說到的現場招聘。是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式?，F場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

2、社會招聘的優勢何在？

社會招聘，作為當前各企業使用較為普遍的一種招聘形式，在銷售崗位招聘的上，優勢是顯而易見的。第一、利于公司品牌宣傳：由于社會招聘基本云集百家企業以上，參與社會招聘的人員也以成百數千計，因此對公司品牌宣傳是個較好平臺，不僅僅是在社會招聘范圍內的宣傳，也有利于其他渠道的宣傳；第二、人才對口性較強：目前各類招聘渠道多不甚數，銷售類崗位的對口性人才在學歷層次，工作經驗上一般較其他崗位的匹配人員稍低，現場招聘會往往是此類人員的首選，有利于甄選優秀人才；第三、面對面交流，較少邀約環節流失：由于現場招聘均為企業與應聘者面對面溝通，無需再次邀約面試，有利于應聘者在邀約環節的留存。

3、社會招聘的劣勢何在？

作為一種特點突出的招聘渠道，社會招聘在銷售類崗位招聘渠道中的劣勢也十分明顯。第一、社會招聘成功率較低，以近幾年參與社會招聘及與各位同行的交流來看，銷售類崗位在社會招聘中成功率普遍較低，目前社會招聘成功率較高的職位集中在基礎技術類、操作作業類、基礎普工類崗位；第二、成本較高，當前，社會招聘的參與費用普遍較高，單場參與費用基本在500-800元/場，套餐類招聘會一般需要300-500元/場，且較難保證能招到合適人選，整體成本難以控制。

4、如何開展社會招聘？

作為企業HR人員，要有效的開展社會招聘，建議做好如下幾點：

（一）明確目標，確定參與的具體招聘會場次。銷售類崗位招聘建議參與大型綜合類招聘會或銷售類專場招聘會為宜。

（二）安排人員參與，做好現場宣傳。建議在招聘會現場多安排人員到場宣傳，可通過宣傳單張、宣傳視頻等方式向各位應聘者展示公司、崗位吸引力。

（三）縮短面試流程，盡快確定合適人選?，F場招聘會，各應聘者的可選擇范圍極大，各HR務必在確定人選后，直接下發offer，并與合適人選確定到崗時間，保證人才留存。